Valeurs = joie, lien, construction Horaires : Mercredi 18 : - première réunion (15h30 - 17h30) - réunion plateforme démocratique (18h-19h) ## en amont de la réunion Poser la question en amont de ce que les gens auraient besoin pour se sentir légitime dans le cadre Envoyer en amont (mail / message) : - L’objectif de cette première réunion. - Les valeurs repères : joie (au sens spinoziste de puissance d’agir), lien, construction. - Le créneau horaire et les règles techniques (caméra si possible, micro, etc.). - Un petit questionnement de préparation (facultatif mais utile) : - « Qu’est-ce qui te donne envie d’être là ? » - « De quoi tu aurais besoin pour te sentir légitime et à ta place dans ce collectif ? » Réunion hybride s'il y a = les personnes se connectent individuellement même s'iels sont en physique sinon c'est trop dur et pas d'apparté entre elleux ## début de la réunion (10 min) Présenter la réunion (rôles, temps global, système de prise de parole, micro) Se présenter et parler directement de la question de la légitimité ## premier atelier pour créer du lien (15 min) - Tour de table guidé avec 2–3 questions : - « D’où tu viens politiquement / collectivement ? » (au sens très large, sans obligation de tout dire). - « Qu’est-ce qui te donne envie d’être là ? » - « Une chose qui te ferait dire, dans quelques mois : ‘Ce collectif, ça valait le coup’ ? » Faire une météo des émotions Répartir les rôles pour ne pas centraliser les choses sur nous : - prise de [[note|notes]] - gérer le temps - gérer la file d'attente de qui va prendre la parole - gérer google form pour les affirmations ### Deuxième atelier pour poser nos valeurs (10 min) Créer un google doc où tout le monde peut mettre les valeurs qu'iels souhaite mettre dans le collectif. On essaye d'expliciter nos valeurs, pas juste mettre des mots mais aussi mettre du sens ### Troisième atelier pour parler de la structuration interne (45 min) Maëlys et moi on va définir des thèmes et faire des breakout room (3-4 personnes) Mes idées de thèmes (les transformer en question) : - processus de décision - structuration interne des sous-groupes Un thème = 5 min donc max 3 thèmes Les personnes discutent entre elleux pour élaborer des affirmations qu'on votera après = [[Une bonne affirmation pour une solution]] chaque groupe doit présenter les affirmations ensemble en faisant tourner les prises de parole - [!] mettre les gens de différents niveaux ensembles, mélanger les genres avancé = Simon, Tom, Andy moyen = Tim, Fantine, Maëlys débutant = Camille, Paul, Matys, Sofia, Garance Tom - Fantine - Sofia Ensuite retour en plénière et mise en commun Pour chaque grosse proposition, passer par 3 temps : clarification de la proposition, questions, tour de prises de positions, reformulation -> gros problème de temps ou c'est trop lourd ### fin de la réunion 2 min : donner un google doc où les gens peuvent écrire des objectifs concrets pour la prochaine fois qu'iels aimeraient bien voir réalisés Demander qui souhaite organiser la prochaine réunion (2 personnes différentes de Maëlys et moi) Possibilité d'écrire ce avec quoi l'on repart de la réunion ## en aval de la réunion Ensuite, vote anonyme sur google doc avec [[Jugement majoritaire|jugement majoritaire]] (former quelqu'un d'autres) Aussi sondage sur les émotions : - est-ce que vous vous êtes senti à l'aise - qu'est-ce qui pourrait être amélioré pour que ça soit plus convivial rapide analyse des [[donnée|données]] et restitution dans la synthèse = max 24h après la réunion -> permettra d'avoir du matériel pour repartir la prochaine fois ### Réunion plateforme démocratique (18h - 19h) Objectif de la réunion = commencer à cadrer ce qu'on aimerait faire faire une rapide présentation du projet et répondre aux questions le but à la fin, avoir élaboré une road map Nous devrions voter les propositions au jugement majoritaire Plutôt opposé au consensus car c'est difficile pour certaines personnes de s'exprimer dans le groupe face à la majorité Le vote n'est pas démocratique, si le processus de décision qui l'accompagne ne l'est pas quand tu fais quelque chose de hiérarchiquement pas structuré, ça peut prendre beaucoup de temps et d'émotions donc il faut essayer de faire attention à ça dans nos processus de décisions Prochaine fois = Garance + Quelqu'un qui est chaud pour orga