Source : [[La Communication Non Violente]] MOC : [[DÉVELOPPEMENT PERSONNEL]] PROJECT : [[AMÉLIORER MES RELATIONS SOCIALES]] AUTEUR : Geneviève Bouchez Wilson et Pascale Molho DATE : 202212060806 *** ## Conseils pour favoriser la CNV dans le monde du travail *Pratiques* - Se **taire**, **respirer** - Developper son [[auto-empathie]], percevoir ce qui est **vivant** en nous **avant de réagir.** - Admettre que nous n'avons **pas le même point de vue que les autres.** - Offrir les **contextes** et les **conditions** pour permettre l'**intelligence collective.** - Offrir des **conditions d'écoutes** et de **disponibilité matérielle** - **Organiser** et **contrôler** la **parole** pour qu'elle soit **bien partagée.** - Promouvoir l'**équivalence** - Organiser un **temps de silence** lorsque l'**émotion** et la **réaction** risquent d'arriver. - Parler **clairement** et **aider** à la **reformulation**. *règles de vie* - Ne pas attacher les **résultats** à une **sanction** ni une **promotion**. Cela permet de ne **pas associe**r les **résultats** à une **récompense** ou une **punition** ce qui **déstresse**. - Favoriser la **transparence** dans les **prises de décision** - Favoriser le **retour honnête** des **employés**. [[La nécéssitée de changer notre parole]] - Promouvoir un **climat** qui permet l'**emergence** de la **joie** et de la **gratitude** - Faire de l'**échec** un **apprentissage** - Faire du **bonheur** un **apprentissage** - Refuser les **bruits de couloirs** et la **médisance** qui sapent la **confiance**. ([[Les effets de la Médisance]] - Transformer la **critique** en **action**. [[Pourquoi critiquons-nous]] - Se méfier du **phénomène** de [[bouc émissaire]]. - [[Ouvrir ou poursuivre le dialogue par une demande concrète dans un monde présent]] - **Laisser du temps** pour que les **émotions des gens murissent**. Cela permet de **gagner en confiance** et une meilleure **collaboration dans la durée**