Date : 2025-02-16 *** ![[mythe du salarié Gen Z]] [[Luc Boltanski]] et [[Ève Chiapello]] - [[nouvel esprit du capitalisme]] Le [[capitalisme]] a récemment récupéré les valeurs des artistes et appellent les salariés à faire preuve d'[[autonomie]] et à être "créatif"[^2] Les nouvelles [[valeurs]] du capitalisme déclare le *travailleur-artiste* Ce principe d'autonomie était largement revendiqué par les cadres dans le sillage de Mai 68, il s'est étendu à l'ensemble des travailleurs.[^7] > [!PDF|note] [[1724235979_MjY3MjUzMjU0MjU0Mjk5MjUzMjk5MjQ4Mjk5Mjk4MjUwMjk5Mjk4MzEwMDI1Nw==.pdf#page=10&selection=44,3,58,3&color=note|p.10]] > > Concrètement, cette [[individualisation]] est passée par une valorisation de nouvelles techniques d’organisation du travail, telle que la responsabilisation des salariés et la plus grande autonomie des groupes de travail. L’[[individualisation]] concerne également les horaires.[^8] Les individus peuvent être amenés à travailler le matin, l’après-midi ou de nuit. Cette [[individualisation]] bouleverse ainsi un schéma où les salariés pointaient tous au même moment à l’usine et quittaient à la même heure leur lieu de travail. Dans la négociation des salaires, ça a changé aussi[^3] : Avant = [[syndicat]] qui négociait les salaires, négociations collectives Maintenant = patron - travailleur. Rapport de [[domination]] beaucoup plus fort. Rémunération au mérite[^4]. Cela permet de diviser les travailleurs [[taylorisme]] à fond Cette [[individualisation]] vient de la recherche de gains de productivité par les entreprises[^6] > [!PDF|note] [[1724235979_MjY3MjUzMjU0MjU0Mjk5MjUzMjk5MjQ4Mjk5Mjk4MjUwMjk5Mjk4MzEwMDI1Nw==.pdf#page=10&selection=171,1,176,4&color=note|p.10]] > > [[Nicole Aubert]] et [[Vincent de Gaulejac]], [[Le coût de l’excellence]], 1991 > > > [!PDF|note] [[1724235979_MjY3MjUzMjU0MjU0Mjk5MjUzMjk5MjQ4Mjk5Mjk4MjUwMjk5Mjk4MzEwMDI1Nw==.pdf#page=10&selection=90,0,90,25&color=note|p.10]] > > quête de l’épanouissement > > Les entreprises s'appuient là-dessus pour booster les salariés > > [!PDF|note] [[1724235979_MjY3MjUzMjU0MjU0Mjk5MjUzMjk5MjQ4Mjk5Mjk4MjUwMjk5Mjk4MzEwMDI1Nw==.pdf#page=10&selection=103,0,115,0&color=note|p.10]] > > Chaque individu est amené à faire fructifier ses talents, à mettre en valeur ses capacités, à améliorer constamment l’excellence dans tous les domaines. Pour ce faire, l’entreprise lui propose un projet par lequel sa réalisation personnelle va se mesurer en fonction des résultats financiers de la firme > [[Danièle Linhart]] souligne que cela a permit une [[transformation des conflits du travail]] Cette transformation est la bienvenue après l'épisode traumatisant de Mai 68 pour le patronat Bilan, avantages et inconvénients de l'individualisation du travail Avantages : - une plus grande expression et une plus grande liberté pour le salarié Inconvénients : - Si le travail est flexible, l'[[emploi]] l'est aussi. On peut virer les salariés qui ne se montreraient "*pas à la hauteur*" beaucoup plus facilement[^9] - La concurrence entre salarié fragilise donc les collectifs et les liens de solidarités au sein de l'entreprise.[^5] - capacité d'organisation collective est affaiblie : - [[syndicat]] 30% en 1949 -> 7% en 2025 - La [[conscience de classe]] des ouvriers a diminué, ils ne forment plus une [[classe pour soi]] ## Liens [^2]: [[esthétisation]] des salariés [^3]: [[transformation des conflits du travail]] [^4]: [[méritocratie]] et [[méritocratie change notre rapport aux inégalités]] [^5]: leurs liens sociaux sont fragilisés, iels sont donc moins à même d'être solidaires = [[notre solidarité est toujours passionnelle]], [[affaiblissement du pouvoir intégrateur du travail et de l'emploi]] [^6]: [[comment augmenter la quantité de facteur travail]] [^7]: [[organisations du travail post-tayloriennes]] [^8]: [[flux tendu]], on s'adapte en fonction [^9]: [[politique de flexibilisation du marché du travail]]