*** [[Henri Ford]] s'inspire de l'[[organisation scientifique du travail]] mais ajoute trois principes Tout d'abord, une **hausse des salaires** pour éviter la démission d'ouvriers en les fidélisant. Permet aussi que ce soit les ouvriers qui achètent les voitures ce qui fait fonctionner les usines. Ensuite, une **standardisation des pièces** pour produire en masse des produits similaires. Conserve la [[division verticale du travail]]. Enfin, le **travail à la chaîne**. Les ouvriers ont un poste fixe ou sont des convoyeurs. C'est de la [[division horizontale du travail]] car les ouvriers sont spécialisés. Tout cela entraîne de forts gains de productivité.[^2] La production et la consommation de masses créent beaucoup de [[croissance économique]] pendant les [[Trente Glorieuses]]. ##### Limites du fordisme Mais cela a des limites car pendant les années 70, le modèle est remis en cause notamment avec les grèves de mai 1968.[^1] C'est l'[[Aliénation du travail]] qui est dénoncée. De plus, le fordisme ne semble plus adapté aux mutations économiques car la Demande mondiale exige des produits variés et de qualités.[^3] Et la parcellisation des tâches rend la production inefficace et coûteuse (les turnovers représentants un réel coût car il faut rechercher des salariés) Donc : [[organisations du travail post-tayloriennes]] ## Liens [^1]: [[revendications matérialistes]] [^2]: [[compétitivité prix]], [[croissance intensive]] [^3]: ça donnera le [[commerce équitable]] par exemple beaucoup plus tard ou encore l'agriculture biologique