*** Fin 19ème, [[Frederick Winslow Taylor]] veut optimiser le [[travail]] pour le rendre plus productif[^1] Il invente alors l'[[organisation scientifique du travail]] qui sera associée au [[taylorisme]] 3 éléments : [[division verticale du travail]] [[division horizontale du travail]] **chronométrage et salaire au rendement** Pas de temps morts car la [[hiérarchie]] est stricte ex : minute les tâches et contrôle l'activité des salariés Le salaire est alors fixé au rendement (pas en terme d'heures travaillées) pour des objectifs de productivité Cette façon de s'organiser se diffusera dans toutes les industries lors de la première moitié du 20ème siècle. Mais cela entraîne une diminution des ouvriers qualifiés qui perdent leur [[technique]].[^3] Il y a aussi beaucoup de démissions car le [[travail]] est jugé déshumanisant et aliénant.[^2] ## Liens [^1]: [[compétitivité prix]] et [[compétitivité des firmes]] et [[croissance intensive]] [^2]: [[Aliénation du travail]] et [[revendications matérialistes]] et [[souffrances au travail]] [^3]: [[Prolétarisation des savoirs]]