*** Dans les années 80, l'[[organisation scientifique du travail]] est remise en cause sur trois aspects **flexibilité du travail** : [[emploi]] / [[travail]] adapté aux aléas quantitatifs et qualitatifs de la production[^1] (qualitié, quantité à produire...) Différent de la standardisation imposée par le [[fordisme]]. Les entreprises demandent aussi une meilleur flexibilité des horaires (hors-sup) et des compétences[^2] **recomposition des tâches** : Les ouvriers sont vus comme polyvalents, cela permet d'enrichir le travail. Il n'y a plus de [[division horizontale du travail]] [[management participatif]][^3]: encouragement de l'[[autonomie]] dans le travail et la prise en compte d'analyses et d'initiatives des salariés. Plus de [[division verticale du travail]] Responsabilisation par objectifs à atteindre. (valorisation -> motivation et productivité). Ex : [[toyotisme]] ## Liens [^1]: résolu par la méthode du [[flux tendu]] [^2]: [[élévation du niveau des qualifications]] car [[paradoxe d'Anderson]] [^3]: [[néolibéralisme]]