La [[stigmatisation]] des [[employés]] de McDo est un processus social complexe de [[déviance]], comprenant plusieurs étapes : 1 - rapports de [[pouvoir]] entre les groupes sociaux pour former la [[culture]] du groupe et donc les [normes sociales](normes sociales) à respecter. Dans les [[institutions]] comme l'[[École]] ou les [[média|médias]], c'est la [culture légitime](culture légitime) qui domine : les métiers intellectuels ou "nobles" (professeurs, ingénieurs) sont valorisés, tandis que les jobs précaires comme caissier McDo sont vus comme "inférieurs", associés à **la [[précarité]], au manque de qualification et à une image de "[[McJob]]**" dévalorisant (travail routinier, mal payé, sans avenir).​ 2 - une personne qui a du pouvoir (par ex. un manager, un enseignant, un parent de [[classes sociales|classe]] supérieure, ou même un influenceur médiatique) doit commencer à éprouver un sentiment négatif à l'égard des employés McDo, les percevant comme "paresseux", "peu ambitieux" ou "piégés dans la précarité", renforçant ainsi les [[stéréotype|stéréotypes]] sur le "déclassement social".​ 3 - une personne qui a du pouvoir doit dire que vous avez transgressé une norme sociale = [processus d'étiquetage](processus d'étiquetage). Par exemple, un recruteur ou un proche qualifie publiquement le job chez McDo de "déviant" par rapport à la norme d'[[mobilité ascendante|ascension sociale]] via des études supérieures, ou les médias relayent des [[récits]] de harcèlement et de conditions dégradantes qui associent les employés à des victimes "infériorisées".​ 4 - les autres doivent accepter ce jugement et vous accoler un [[stigmate]]. Les pairs, la [[famille]] ou la société plus large intègrent l'étiquette "McDo = échec/ précarité/low skill", stigmatisant les employés via moqueries ("flippeur de burgers"), exclusion sociale ou discrimination (ex. : relégation en cuisine des "moches" ou minorités, harcèlement sexiste/grossophobe). 5 - Vous êtes un déviant et vous allez subir des sanctions négatives (souvent l'exclusion). Les employés internalisent parfois le stigmate (honte, dépression, turnover élevé), subissent exclusion (jugements familiaux, difficultés à se réinsérer ailleurs) ou harcèlement au travail, renforçant la précarité et l'image dégradée du métier. Donc on est déviant via une interaction pas une action : travailler chez McDo n'est pas intrinsèquement "mauvais", mais devient déviant par les rapports de pouvoir qui imposent une hiérarchie des métiers et étiquettent ce job comme stigmatisant