tension entre progrès économique et ubérisation Léon Walras - comissaire priseur = algorithme pour Uber et Deliveroo marché fluide mais coût social ubérisation = processus par lequel une plateforme numérique met en relation offreurs et demandeurs 20% des français utilisent une de ses applis en 2016 Salariés -> travailleurs indépendants Gains de Productivité + progrès technique mais précarisation En quoi les progrès éco et satisfaction individuelle 1 ) ubérisation du travail comme progrès individuel et collective 2 ) mais limites I) a) pdv macro Ronald Coase coûts de transactions = plus rationnel de faire appel à des travailleurs indépendants l'offre rencontre la demande en temps réel cela maximise les [[Surplus du consommateur|surplus du consommateur]] et du producteur processus de destruction créatrice - joseph schumpeter nouvelle façon d'orga le travail optimisation du travail disponible indispensable au progrès pour être + efficace services informels -> services marchands déclarés + déclaration activité B) avantages pour consos et producteurs augmentation taille du marché Uber permet d'avoir une meilleure qualité. Grosse concurrence entre les entreprises ubérisés et non ubérisés amélioration des services ubérisation également bénéfiques pour les travailleurs autonomie du travail niveau horaires et contraintes de travail avantages économiques au début de l'ubérisation complément de salaire II) limites A) limites macro Ubérisation associée à la croissance mais elle n'est pas rapide et n'augmente plus à long terme gains de productivité faible car secteur tertiaire faible gains entreprises = résultats économiques sont souvent décevants car beaucoup de dépenses au lancement (gros salaires, prix bas et beaucoup de marketing) les résultats sont donc souvent déficitaires ex : Uber n'a réussi à faire des profits que deux fois = en 2018 et 2023 salariat déguisé lien de subordination existant de facto existe de facto les coûts existent pour les employés au lieu des entreprises concurrence déloyale par rapport aux entreprises traditionnelles travailleurs ne cotisent pas aux caisses de retraites détruit le socle salarial sur lequel le salariat avait été construit précarisation, les individus sont confrontés à des difficultés d'accès au crédit et au logement finalement, à terme, les rémunérations sont extrêmement basses et les conditions sont très dégradées Cela s'étend à toute sa vie grosses conséquences sur la santé physique et mentale gros risques psycho : - management algorithmique pousse à la sanction en cas de refus des courses - asymétrie de l'information, suspension arbitraire de comptes - isolement très important = bcp de turnover ouvre de nouveaux marchés mais croissance économique ralentie points positifs et négatifs = atomicité du marché donc les prix sont + justement fixés plutôt positif d'un pdv macroéconomique dépend du secteur mais certains secteurs sont très masculins (ex : livreurs) Histoire de Souleymane = sous-traitance c'est illégal et donc ça rend les personnes encore plus vulnérables coûts de transaction = tout le temps de recherche nécessaire pour obtenir un bien ou service (réduit grâce aux algorithmes) Est-ce que l'ubérisation augmente la demande ou la réduit ? Tendance à remplacer l'offre Les hôtels ont perdu beaucoup de clients et ont été remplacés par les AirBnB Niveau restauration c'est souvent compléments de revenus, ils perdent un peu avec Deliveroo. À grenoble, Cyclo. Créé par des étudiants en 2019, entreprise alternative qui offre uniquement des CDI aux travailleurs. Ils livrent avec des conditions de travail raisonnable. Protection sociale. Plus éthique de faire cela. Cyclo permet de créer un lien avec les travailleurs puisqu'ils ne sont que 10. Alors que dans ubérisation, y'a la notation qui fait un stress en + puisqu'on veut vraiment avoir la meilleure note. 2019 = normalement les travailleurs doivent être rémunérés affaire actuelle de non-paiement des cotisations sociales par Uber Plus facile de ne pas respecter les travailleurs qui sont sans papiers