groupe de discussion sur un [[sujet]] déterminé Au lieu de faire un [[entretien semi-directif]] avec un seul [[individu]], on y invite en général entre six et douze participants une certaine diversification peut être recherchée mais il faut aussi que le groupe ne soit pas trop hétérogène pour que la discussion soit facilitée. Le dosage entre ces deux objectifs est souvent très difficile. le plus fréquemment, les séances durent environ deux heures. Elles sont conduites par un animateur (qui doit avoir des qualités de psychosociologue) : il lance la discussion, fait rebondir les débats, favorise l’expression de tous (ce qui veut dire freiner ceux qui auraient tendance à monopoliser la [[Parole|parole]] et solliciter ceux qui se taisent et n’osent pas s’exprimer), invite les individus à enrichir la discussion à partir des points de vue préalablement développés, introduit les nouveaux thèmes d’échange. L’animateur accompagne donc la dynamique psychologique du groupe. Un autre professionnel observe et prend des [[note|notes]]. L’ensemble est enregistré et de plus en plus fréquemment filmé. On réunit parfois plusieurs groupes sur le même sujet pour mieux assurer les conclusions L’un des avantages de la méthode est son efficacité : on recueille les points de vue d’individus nombreux en trois ou quatre réunions de groupe (au lieu d’avoir à réaliser une quarantaine de longs rendez-vous individuels). Mais la dynamique des groupes est à la fois un atout et un handicap. Cela permet d’obtenir plus facilement des points de vue riches, divers, impliqués, souvent très affirmés grâce aux discussions qui poussent à prendre partie. Mais la discussion peut être aussi biaisée par les effets de groupe, lorsque notamment un leader monopolise la discussion et arrive à [[convaincre]] les autres participants qui n’avaient au départ pas beaucoup d’opinions ! ## Notes de bas de page ``` dataview TABLE length(file.outlinks) AS "Liens sortants", length(file.inlinks) AS "Liens entrants" WHERE file.path = this.file.path ```